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Personalsachbearbeitung Lohn Gehalt

Personalsachbearbeitung Lohn und Gehalt

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Ausbildungsorganisation

Vollzeit: 396 UE

Dauer ca. 2 Monate, 9 UE* täglich / 45 UE pro Woche
Montag bis Freitag von 8.15 – 16.15 Uhr

Teilzeit: 342 UE
Dauer ca. 3 Monate,
6 UE täglich / 30 UE pro Woche
Montag bis Freitag von 8.15 – 13.15 Uhr

Berufsbegleitend: 60 UE Dauer ca. 2 Monate,
2 Samstage im Monat 8.15 – 17.00 Uhr Nur Lohn- und Gehaltsabrechnung manuell und EDV-gestützt mit Lexware und DATEV (Ferienzeiten sind eingeplant)

Pausenregelung:
15 Min. nach jeder Doppelstunde, 30 Min.
Mittagspause Lehrgangsbegleitende Förderung –
Montag bis Freitag haben Sie freien Zugang zu den EDV-Sälen und zu allen Programmen sowie Internet ab16.15 – 19.00 Uhr –

Auf Wunsch vermittelt DIDACT Praktika.

Abschluss

Personalsachbearbeitung Lohn- und Gehaltsabrechnung

(DIDACT-Zertifikat)

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Tätigkeitsprofil

Personalsachbearbeitung ist ein eigenständiges Berufsfeld gewor- den, dass an die Mitarbeiter/-innen hohe Ansprüche an fundiertem Fachwissen stellt, das laufend aktualisiert werden muss. Dieser Lehrgang macht Sie fit für die Praxis. Besonders hervorzuheben ist der hohe Anteil am speziellen EDV-Training mit Programmen, die am meisten nachgefragt werden: DATEV, Lexware, SAP. Im Berufsfeld Personalsachbearbeitung ist professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie -buchhaltung der Schwerpunkt, um den sich die gesamte Personalsachbearbeitung dreht:

 

  • Sie erstellen Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter/-innen eines Unternehmens / Organisation / Handwerkbetriebes
  • Sie bearbeiten Ein- und Austritte und sind eigenverantwortlich für alle steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten Meldungen an die Sozialversicherungsträger, Finanzämter und andere Behörden
  • Sie berichten anhand von monatlichen Auswertungen und Statistiken direkt der Geschäftsleitung
  • Sie sind kompetenter Ansprechpartner und kümmern sich um Mitarbeiterfragen aus Ihrem Tätigkeitsbereich
  • Sie beherrschen sicher die Handhabung von modernen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen.

Ausbildungsinhalte

Grundlagen betrieblicher Personalwirtschaft

  • Zunehmende Bedeutung betrieblicher Personalwirtschaft im Rahmen der Unternehmenspolitik
  • Zielsetzung, Aufgabenstellung und organisatorische Einordnung der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalplanung, Personaleinführung, Personalführung
  • Fehlzeiten richtig erfassen und vermindern
  • Personalcontrolling

 

Arbeitsrecht mit Anwendungsbeispielen und Tarifsystemen

  • Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen
  • Betriebsrat und Beriebsverfassungsgesetz
  • Einkommens- und Vergütungssysteme
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechtswege und Arbeitsgerichtsprozessrisiko
  • Sozialversicherungsrecht
  • Sozialleistungen des Betriebes

 

Entgeltabrechnung manuell

  • Einführung in die Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Lohnsteuerrechtliche Behandlung und Anwendung
  • Behandlung von sonstigen Bezügen und Einmalbezügen
  • Eintritt/Austritt/Jahresabschluss
  • Lohn- und Gehaltsbuchung
  • Sozialversicherungsrechtliche Behandlung und Anwendung
  • Betriebliche Altersversorgung / Direktversicherung
  • Einführung in die Rentenversicherung / Rentenberechnung

EDV-Anwendungen

  • DATEV® Lohn und Gehalt
  • Lexware® Lohn und Gehalt
  • SAP® R/3 HR
  • Einführung in MS-Excel
  • Praktische Übungen

 

Jahresentgeltabrechnung für den Arbeitnehmer

  • Praktische Anwendung (Jahreslohnkonto)

 

Monatsabrechnung für mindestens 10 Arbeitnehmer

  • Praktische Übungen

 

Bewerbungstraining

 

Der DIDACT steht ein breites Netzwerk an Firmen, Organisationen und Unternehmen zur Verfügung, das laufend erweitert wird. Wir vermitteln auf Wunsch Praktikumsplätze und entlasten von der zeitraubenden Praktikumsplatzsuche.

Perspektiven

Qualifizierte Personalsachbearbeiter/-innen sind meist in mittleren und größeren Unternehmen mit eigener Personalabteilung oder in Personalmanagementfirmen tätig. Der genaue Aufgabenbereich hängt stets von der Größe des Unternehmens ab. Je nach Vor- bildung und beruflicher Erfahrung ergeben sich eine Reihe interessanter und verantwortungsvoller Aufgabenbereiche. Der Arbeitsmarkt verlangt nach wie vor nach versierten Personalfachkräften, die mit den spezifischen Erfordernissen des betrieblichen Personalwesens, besonders der Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut sind.

Vorraussetzungen

Kaufmännischer Abschluss oder entsprechende Berufserfahrung im Rechnungswesen und Personalsachbearbeitung

Zielgruppe

  • Personen, die sich in der sehr nachgefragten Personalsachbearbeitung bzw. Entgeltabrechnung qualifizieren möchten
  • Personen zur Anpassung des beruflichen Qualifikationsprofils an den Arbeitsmarkt
  • Berufsrückkehrer/-innen mit Spezialisierungswunsch
  • Nach Entscheidung des Arbeitsvermittlers/Arbeitsberaters.

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