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Geprüfter WirtschaftsfachwirtIn IHK

Wirtschaftsfachwirt, Wirtschaftsfachwirtin IHK gepr.

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Ausbildungsorganisation

Die Weiterbildung findet in Vollzeit- oder in Teilzeitform statt (Ferienzeiten sind eingeplant)

(WBQ 270 UE / HSQ 459 UE)

Vollzeit:
WBQ + HSQ: ca. 4 Monate
Montag bis Freitag von 08:15 bis 16:15 Uhr

Berufsbegleitend:
WBQ + HSQ: ca. 20 Monate
Termine im Wochenblock und samstags

 

Abschluss

Geprüfter Wirtschaftsfachwirt (IHK)
Geprüfte Wirtschaftsfachwirtin (IHK)
Bachelor Professional of Business (CCI)

Die Abschlussprüfung findet vor der Industrie- und Handelskammer schriftlich und mündlich statt.

 

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Tätigkeitsprofil

Die Aufstiegsqualifizierung zum/r Wirtschaftsfachwirt/in entspricht den aktuellen Anforderungen der Industrie sowie der Handels- und Dienstleistungsbranche. Der wirtschaftlich höchst attraktive und komplexe Tätigkeitsbereich kann je nach beruflicher Erfahrung, persönlicher- und unternehmensspezifischer Ausrichtung variieren.

Zu den typischen Aufgabenbereichen zählen unter anderem:

  • Kosten- und Leistungsrechnung
  • Controlling
  • Planung und Durchführung komplexer Marketing- und Absatzkampagnen
  • Produkt- und Qualitätsmanagement
  • Filial- oder Fachbereichsleitung

Kursinhalte

1. Teil Wirtschaftsbezogene Qualifikationen

Volks- und Betriebswirtschaft

Hier sollen zum einen grundlegende volkswirtschaftliche Zusammenhänge und ihre Bedeutung für die betriebliche Praxis beurteilt werden können. Zum anderen müssen grundlegende betriebliche Funktionen und Funktionsbereiche und deren Zusammenwirken im Betrieb verstanden werden. Weiterhin soll der Vorgang einer Existenzgründung erfasst und in seiner Gesamtheit strukturiert werden können.

 

Recht und Steuern

Hier sollen allgemeine Kenntnisse des Bürgerlichen Rechts und des Handelsrechts sowie Kenntnisse des Arbeitsrechts erlernt werden. Weiterhin sollen an unternehmenstypischen Beispielen und Situationen mögliche Vertragsgestaltungen vorbereitet und deren Auswirkungen bewertet werden können. Es müssen außerdem die Grundzüge des unter- nehmensrelevanten Steuerrechts verstanden werden.

 

Rechnungswesen

Hier soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, die Bedeutung des Rechnungswesens als Dokumentations-, Entscheidungs- und Kontrollinstrument für die Unternehmensführung darzustellen und zu begründen. Dazu gehört insbesondere die Kenntnis der bilanziellen Zusammenhänge sowie der Kostenrechnung. Außerdem sollen die erarbeiteten Zahlen für eine Aussage über die Unternehmenssituation ausgewertet werden können.

 

Unternehmensführung

Hier soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, die Inhalte der Betriebsorganisation, der Personalführung und -entwicklung sowie der Planungs- und Analysemethoden im betrieblichen Umfeld zu kennen, deren Auswirkungen auf die Unternehmensführung zu erläutern und in Teilumfängen anwenden zu können.

2. Teil Handlungsspezifische Qualifikationen

Betriebliches Management

  • Betriebliche Planungsprozesse unter Einbeziehung der Betriebsstatistik
  • Organisations- und Personalentwicklung
  • Informationstechnologie und Wissensmanagement
  • Managementtechniken unter Einbeziehung von Zeitmanagement, Kreativtechniken und Entscheidungstechniken

 

Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling

  • Investitionsplanung und -rechnung
  • Finanzplanung und Ermittlung des Finanzbedarfs
  • Finanzierungsarten
  • Kosten- und Leistungsrechnung
  • Controlling

 

Logistik

  • Einkauf und Beschaffung
  • Materialwirtschaft und Lagerhaltung
  • Wertschöpfungskette und Aspekte der Rationalisierung
  • Spezielle Rechtsaspekte

 

Marketing und Vertrieb

  • Marketingplanung
  • Marketinginstrumentarium/Marketing-Mix
  • Vertriebsmanagement
  • Internationale Geschäftsbeziehungen und Geschäftsentwicklung
  • interkulturelle Kommunikation
  • Spezielle Rechtsaspekte

 

Führung und Zusammenarbeit

  • Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation
  • Mitarbeitergespräche
  • Konfliktmanagement
  • Mitarbeiterförderung
  • Ausbildung
  • Moderation von Projektgruppen
  • Präsentationstechniken

Perspektiven

Gepr. Wirtschaftsfachwirt/-innen sind betriebswirtschaftliche Allrounder, die komplexe kaufmännische Aufgabenbereiche übernehmen. Dabei sind sie in die Gestaltung und Durchführung von Unternehmensprozessen und Projekten fest mit eingebunden.

Als qualifizierte Generalist/-innen tragen sie in den verschiedensten Geschäftsbereichen ein hohes Maß an Verantwortung und verfügen über weitreichende Fachkenntnisse für innerbetriebliche Zusammenhänge sowie branchenspezifische und gesamtwirtschaftliche Abhängigkeiten.

Die auf hohem Niveau ausgebildeten Fachkräfte sind für Positionen im mittleren Management besonders prädestiniert und werden mehr und mehr von mittleren und großen Unternehmen der Wirtschaft und im Dienstleistungsbereich nachgefragt.

Vorraussetzungen

Zur Teilprüfung “Wirtschaftsbezogene Qualifikationen” nach § 3 Abs. 1 Nr. 1 ist zuzulassen, wer Folgendes nachweist: Zur

  • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf
    oder
  • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
  • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungs-bereich und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis
    oder
  • eine mindestens dreijährige Berufspraxis.

 

Teilprüfung “Handlungsfeldspezifische Qualifikationen” nach § 3 Abs. 1 Nr. 2 ist zuzulassen, wer:

  • die abgelegte Teilprüfung “Wirtschaftsbezogene Qualifikationen”, die nicht länger als fünf Jahre zurückliegt und
  • mindestens ein Jahr Berufspraxis im Fall des Absatz 1 Nr. 1
    oder ein weiteres Jahr Berufspraxis zu den in Absatz 1 Nr. 2 bis 4 genannten Zulassungsvoraussetzungen.
  • Berufspraxis nach den Absätzen 1 und 2 soll im kaufmännnischen oder verwaltenden Bereich absolviert sein und wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer/s Geprüften Wirtschaftsfachwirtin/es nach § 1 Absatz 2 haben.

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