Personalsachbearbeitung Lohn und Gehalt
Terminplan
- Berufsbegleitend - 14.09.2024 bis 14.12.2024
- Teilzeit - 30.09.2024 bis 19.12.2024
- Vollzeit - 16.10.2024 bis 18.12.2024
- Teilzeit - 20.03.2025 bis 13.06.2025
- Vollzeit - 08.04.2025 bis 13.06.2025
- Vollzeit - 04.08.2025 bis 29.08.2025
- Teilzeit - 02.10.2025 bis 19.12.2025
- Vollzeit - 22.10.2025 bis 22.12.2025
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Tätigkeitsprofil
Personalsachbearbeitung ist ein eigenständiges Berufsfeld geworden, dass an die Mitarbeiter/-innen hohe Ansprüche an fundiertem Fachwissen stellt, das laufend aktualisiert werden muss. Dieser Lehrgang macht Sie fit für die Praxis. Besonders hervorzuheben ist der hohe Anteil am speziellen EDV-Training mit Programmen, die am meisten nachgefragt werden: DATEV, Lexware, SAP. Im Berufsfeld Personalsachbearbeitung ist professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie -buchhaltung der Schwerpunkt, um den sich die gesamte Personalsachbearbeitung dreht:
- Sie erstellen Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter/-innen eines Unternehmens / Organisation / Handwerkbetriebes
- Sie bearbeiten Ein- und Austritte und sind eigenverantwortlich für alle steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten Meldungen an die Sozialversicherungsträger, Finanzämter und andere Behörden
- Sie berichten anhand von monatlichen Auswertungen und Statistiken direkt der Geschäftsleitung
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner und kümmern sich um Mitarbeiterfragen aus Ihrem Tätigkeitsbereich
- Sie beherrschen sicher die Handhabung von modernen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen.
Inhalte
Grundlagen betrieblicher Personalwirtschaft
- Zunehmende Bedeutung betrieblicher Personalwirtschaft im Rahmen der Unternehmenspolitik
- Zielsetzung, Aufgabenstellung und organisatorische Einordnung der betrieblichen Personalwirtschaft
- Personalplanung, Personaleinführung, Personalführung
- Fehlzeiten richtig erfassen und vermindern
- Personalcontrolling
Arbeitsrecht mit Anwendungsbeispielen und Tarifsystemen
- Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen
- Betriebsrat und Betriebsverfassungsgesetz
- Einkommens- und Vergütungssysteme
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Rechtswege und Arbeitsgerichtsprozessrisiko
- Sozialversicherungsrecht
- Sozialleistungen des Betriebes
Entgeltabrechnung manuell
- Einführung in die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Lohnsteuerrechtliche Behandlung und Anwendung
- Behandlung von sonstigen Bezügen und Einmalbezügen
- Eintritt/Austritt/Jahresabschluss
- Lohn- und Gehaltsbuchung
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung und Anwendung
- Betriebliche Altersversorgung / Direktversicherung
- Einführung in die Rentenversicherung / Rentenberechnung
EDV-Anwendungen
- DATEV® Lohn und Gehalt
- Lexware® Lohn und Gehalt
- SAP® R/3 HR
- Einführung in MS-Excel
- Praktische Übungen
Jahresentgeltabrechnung für den Arbeitnehmer
- Praktische Anwendung (Jahreslohnkonto)
Monatsabrechnung für mindestens 10 Arbeitnehmer
Bewerbungstraining
Voraussetzung
Kaufmännischer Abschluss oder entsprechende Berufserfahrung im Rechnungswesen und Personalsachbearbeitung.
Abschluss
Personalsachbearbeitung Lohn- und Gehaltsabrechnung
(DIDACT-Zertifikat)
Perspektiven
Qualifizierte Personalsachbearbeiter/-innen sind meist in mittleren und größeren Unternehmen mit eigener Personalabteilung oder in Personalmanagementfirmen tätig. Der genaue Aufgabenbereich hängt stets von der Größe des Unternehmens ab. Je nach Vorbildung und beruflicher Erfahrung ergeben sich eine Reihe interessanter und verantwortungsvoller Aufgabenbereiche. Der Arbeitsmarkt verlangt nach wie vor nach versierten Personalfachkräften, die mit den spezifischen Erfordernissen des betrieblichen Personalwesens, besonders der Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut sind.